Обязанности: - Встреча и консультирование клиентов
- Сопровождение клиента на всех этапах продаж
- Построение дизайн-проектов для клиентов, работа в программе Ceramic 3D
- Поддержание чистоты и порядка в отделе
Требования: - Среднее специальное или высшее художественное, дизайнерское, архитектурное образование.
- Опыт работы по специальности не обязателен.
- Клиентоориентированность, коммуникабельность, творческий склад ума, пространственное мышление.
Условия: - Интересная работа в крупной, стабильно развивающейся французской компании
- Неограниченные возможности для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании
- Дружный коллектив профессионалов и единомышленников.
- Качественное обучение.
- Соблюдение Трудового Кодекса РФ.
- Социальный пакет и белая зарплата
- Оклад согласовывается на собеседовании в зависимости от опыта и квалификации. Дотация на питание в размере 2950 руб. в месяц + ежемесячные премии 5% от оклада, ежеквартальные премии до 25% от суммы трех окладов + годовые бонусы.
- ДМС, включая стоматологию.
- Корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с покупателями и работы в социальных сетях.
- Стильная форма и обувь предоставляется.
- График работы 5/2 с плавающими парными выходными по 8 часов.
Комфортные условия работы: спорт зал, комната отдыха с лаунж, обеспечение форменной одеждой и защитной обувью (комплекты лето- зима), уютное кафе-буфет с льготными ценами, раздевалка с личными шкафами, душевой и гладильными принадлежностями.
- Корпоративная культура компании – дружественность и уважительное отношение между всеми членами команды. Мы друг с другом на «ты», не зависимо от должностей.
- В компании приветствуется развитие и карьерный рост. Доступны внутрикорпоративные обучающие программы. По результатам аттестаций прибавки к з/п.
- Сотрудники, работающие в компании длительный срок получают значительно повышенный оклад (ежегодные индексации и надбавки по прохождению корпоративной аттестации) + годовые бонусы (компания делится прибылью), участие в прибыли компании посредством акционирования, частичные компенсации на оплаты поездок в отпуска сотрудникам и членам их семей, ипотечное софинансирование постоянным сотрудникам, после 4-го года работы. С каждым годом соцпакет для сотрудников расширяется.